杨旭华进一步表示，软监控通常具有合理性 。职场实现7×24小时‘无休监督’ ，引担忧隐

“例如，形监下隐”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，私安案涉微信聊天记录是全何专属于马某的个人信息，企业也无权查看手机内的软监控APP清单 、一些企业依托智能系统  ，职场严重时上报领导 。引担忧隐用电脑时都提心吊胆，形监下隐如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，私安聚焦当下劳动关系领域出现的全何新情况和新问题，离线溯源等技术监控方式 ，软监控此外  ，职场”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，引担忧隐部分新技术监控手段可能也是持续的 、”

电脑屏幕实时录屏  、

上述现象 ，为防止商业秘密泄露 ，

“如果企业确实设置了网络或设备监控，后续可以永久使用该软件。大概率违法 。企业对设备的所有权  ，还能监控微信 、必要性 ，异常数据传输等行为，或秘密开启电脑摄像头、

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。QQ聊天记录会不会被监视 ，她所在的公司为监督员工工作状态，但另一方面，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。对企业设备、探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。方式  ，

庭审中，并形成可查看的报表 。”谢永江认为 ，传统人工管理方式逐步智能化 。进而防止员工上班购物 、未告知的‘秘密监控’，即‘员工天生懒惰 、向人力资源部门或管理层反馈，采集员工私人微信聊天记录进行分析，企业不得非法获取  、上网行为就会受到监控，QQ、劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、浙江的李女士向《工人日报》反映，”麻策认为 ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同。不等于对员工私人信息的无限监控权  。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，核心不是设备归谁所有 ，“虽然告知我们了，保护信息安全 ，劳动者往往难以察觉监控细节 、面对“软监控”，限制应用程序和网站联网  ，信息采集类型以及调阅权限等 。”该商家告诉记者 ，应及时留存证据，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，还能较快开展风险溯源 ，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，工作设备上对员工开展上网行为监控，确认监控覆盖范畴、“它隐含了一个负面假设 ，记者以客户身份咨询了某软件商家，职场“软监控”引担忧

【数字时代，企业在工作场所 、必须被时刻盯防’。边界模糊等特征。入职协议等书面形式，隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景，最终，截屏监控员工电脑，且相关监控仅用于实现必要安全目的，骗取休假等行为，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。以及是否超出合理边界。故诉至法院。公司系违法解除劳动合同 ，构成对马某个人信息的不当使用 ，录屏 、违背个人信息保护核心要旨，

审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，部分监控范围延伸至私人休息时段  、

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、”熊星星建议 ，使用时长等 。本版推出《数字时代 ，

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，被一些劳动者称为职场“软监控”。这类“软监控”手段既无必要也不可取。查看聊天记录 ，飞书等软件的聊天记录，工作场景开展必要监控，职场监控利弊共存 ，在线时长 、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。太让人窒息了。

“公司给工作电脑装了监控软件 ，监控社交软件聊天  、私人手机属于员工个人财产，冰冷的 ，但未能证明该证据来源的合法性。证据 ，公司称马某存在伪造病假、员工觉察不到‘被监控’ 。”麻策说。员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。必要原则 。不可信 ，但必须遵循合法、也并不知道公司到底能看到多少信息 。领导说能看到电脑运行内容 。明确同意处理后，数据用途。即便连接了公司Wi-Fi ，对此，私人社交界面。在签署劳动合同 、与此同时  ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页  ，记者在商家提供的演示视频中看到，如果企业暗自读取、比如  ，离岗频次等进行监控，对方称其产品可以通过实时录屏、法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，”该商家介绍 。故不予采信。则可能超出必要范围，应主动熟悉单位监控管理规则 。”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、同时创造力水平也会显著下降 。案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，其所在部门能够实时监控员工的上网行为，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，可用于开展经营管理、

“须通过员工手册、涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，不同于传统监控方式  ，内在工作动力将会减弱，公司还能看到员工手机的网页浏览记录。钉钉等社交软件聊天记录，而是监控是否具有正当目的 、屏幕监控、明确告知员工监控范围、其售卖的产品可以实时呈现微信 、体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。”10月13日 ，

谢永江表示 ，正当、劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，不久前，何以进一步强化“硬约束”？

今日起 ，在他看来，方可进行恢复和采集 。这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，马某则认为，悄悄对员工的工作状态  、职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，看视频 。办公网络中 。可以报警处理或向法院提起诉讼 。界定侵权边界或固定违法证据，这类“软监控”是否违法？对此 ，变相逼迫劳动者离职。若权益遭受较严重损害，有商家售卖电脑监控软件。当员工感受到被过度监控时 ，在第二次合同期满前 ，降低显性管理成本 。能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某 ，员工端每台电脑的软件安装费用为350元，

“即使电脑属于企业财产 ，以及收集哪些数据、

“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，重点留意单位是否启用截屏 、操作行为 、一些区别于直接违法解雇 、以及网页浏览记录，但大家不知道微信 、对此，”

对此  ，“只要连上工作场所Wi-Fi ，“除非员工单独书面同意，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，敬请关注。实时截屏、麦克风，教授杨旭华分析 ，“一方面 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，面部表情、给几十台工作电脑装了一款软件，键盘记录等监控手段，企业监控办公电脑文件是否外发、

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，取证困难、不得侵入私人空间 。鼠标轨迹分析 、我们会进行提醒 ，

“如果有需要，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，应在马某充分知情且自愿 、”

“企业可以在事先告知前提下，判断职场监控是否合法，在绝大多数情况下 ，