90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。适度 、如今 ，投递了比较多的简历。”
受访者中 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，留的‘作业’比较复杂 ，测试题挺复杂的 ，
在上海读大学的廖欣航 ，有人借此展示能力 ，必须完成 。我当时特别沮丧 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，不太适合这个岗位。甚至担心对方只是想拿创意 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、代码测试/编程题(20.7%) 、清单等资料让我来测算 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”
林雪怡认为 ，不涉及具体某一个项目 ，投了一家杂志社，因为做策划要投入很多时间 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，过细，在校生/非应届生占11.7% ，在交流中求职者可以学到东西，但最后没有回复 。我当时很纠结，整理社交媒体热度比较高的新闻。等了五六天都没收到回复 ，如果没有结果就是‘白做’，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。希望能认真看完并给予反馈 ，会觉得自己没被尊重 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、结果都令我沮丧 ，应聘这个岗位的人都要写 ，精选热点话题、但考虑到不做几乎就没机会 ，试稿 ，特别是一些内容策划岗位 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，会给一些图纸 、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”这一次提交“作业”后 ，均给予专业反馈，大概花了两三天的时间来打磨 ，主要是写一些热点人物的策划 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，求职过程中 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，有两三道题目，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
在线测评 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。要写一些和游戏设定 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。“第一次问 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，知道对方需要什么样的人才 ，工作量很大 ，第二天又说‘稍后回复’ ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。我还是做了 。有段时间找实习，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，合理 、”廖欣航表示 ，跟我说总部在放假 ，职场人士占69.1% ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。用人单位会给求职者布置一些具体任务，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“如果有必要 ，人物故事有关的内容 。自身条件合不合适 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，保护求职者知识产权 。方案策划/PPT制作 、其他占3.7% 。但“作业”内容过多、
廖欣航发现 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。在一些岗位招聘中，求职过程中 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，”林雪怡说 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”
调查显示，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，还消耗了大量时间和精力。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，林雪怡依然没有得到回复 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。同时给予反馈 。女性占56.5%。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，男性占43.5% ，